Проиграйте, чтобы разбогатеть с самого начала игры

**Глава 71: Особые расходы**

Пэй Цянь вдруг подумал о чем-то ещё.

«Постойте, у меня есть ещё одна идея. Я дам каждому сотруднику лимит на расходы: они смогут тратить определённую сумму на офисные нужды и необходимые вещи в течение одного цикла. А сколько именно… эмм…»

«Каждый цикл — три месяца, и в течение этого времени каждый сотрудник сможет потратить до 3500 юаней.»

Пэй Цянь на самом деле не думал об этом как о чём-то значимом; он просто проверял систему.

Если цикл был бы короче трёх месяцев, и сумма расходов превышала бы три с половиной тысячи, система этого не допустила бы.

Синь Хайлу нашла это предложение несколько неясным.

«Босс Пэй, в настоящее время мы не ограничиваем сотрудников в расходах на возмещение затрат. Например, оплата такси в случае переработок или деловых поездок полностью компенсируется. На что конкретно будут выделяться эти 3500 юаней?»

Пэй Цянь объяснил:

«Это называется особыми расходами. Эти деньги можно свободно использовать для покупки любых вещей, связанных с работой.

Например, Бао Сю любит игры? Эти деньги он может использовать для покупки игровых карт или оборудования.

Или, может быть, у кого-то из сотрудников уже есть хорошие наушники, но он считает, что более качественные позволят ему лучше слышать звуки игры и, соответственно, принесут пользу при разработке. В таком случае он сможет купить игровые наушники на эту сумму.»

Синь Хайлу кивнула и сказала:

«Теперь я понимаю, босс Пэй.»

Пэй Цянь недавно понял одну важную вещь.

Хотя все расходы могут считаться расходами, система по-разному относится к различным типам расходов.

Первоначальное возмещение расходов было одинаковым для всех сотрудников. Например, каждый мог полностью возместить свои расходы на такси при переработках; это касалось всех. Что касается рабочего компьютера, у всех были механические клавиатуры и двойные мониторы и так далее; всё было достаточно оснащено.

Однако для некоторых специальных запросов система не давала одобрения. Например, если Бао Сю хотел потратить деньги на определённую игру для того, чтобы изучить её игровой процесс, система не позволяла возместить эту сумму.

Или, если Хуан Сибо хотел купить механическую клавиатуру за две тысячи юаней или игровые наушники за три тысячи юаней, чтобы лучше испытать разрабатываемую игру, система не разрешала этого.

Эти немного надуманные причины изначально не принимались системой. У системы был другой стандарт того, что каждый «нуждался», чтобы выполнить свою работу.

Стандарты Пэй Цяня как босса были очень высокими; даже покупка дорогого костюма была одобрена. Это, вероятно, была особая привилегия владельца или босса. Однако у владельца как босса была и ограниченная возможность: он не мог назначать себе зарплату.

Для других сотрудников они могли возмещать только то, что было необходимо для их работы.

Это было очень разумно. Если бы система позволяла возмещать расходы на «зарядку в игре» или «высокотехнологичные наушники для лучшего восприятия игрового процесса», Пэй Цянь мог бы легко привести средства системы к убыткам, просто попросив всех своих сотрудников играть в отечественные игры с платными функциями и тратить деньги в игре.

Естественно, система была не настолько глупой.

Однако Пэй Цянь ловко обошёл её ограничения. Он понял, что система на самом деле имела определённую терпимость к «необязательным расходам». Главное условие было то, что эти расходы не могли быть неограниченными, и необходимо было установить лимит. Таким образом, установив фиксированный лимит, сотрудники могли бы открыто тратить средства системы под предлогом компании и работы!

Пэй Цянь начал считать на пальцах.

На первый взгляд, основываясь на этой концепции «особых расходов», он мог бы на самом деле увеличить расходы ещё на тридцать-сорок тысяч юаней! Более того, эти деньги не мешали бы производственному процессу; это была исключительно льгота, предоставленная сотрудникам компании согласно правилам!

Это означало, что дата закрытия счетов не будет перенесена!

Пэй Цянь не мог сдержать внутреннего восторга; он восхвалял себя за свою гениальность!

…

…

Офис…

В последнее время весь офис был погружён в своего рода безумную радость.

Команда дизайнеров почти ежедневно обновляла статистику игры, наблюдая, как *Океанская Крепость* набирает популярность; она уже превзошла *Пулевое Отверстие*! Хотя никто не мог видеть точные статистические данные для *Пулевого Отверстия*, исходя из официальных игровых платформ и последующих рекомендаций, *Пулевое Отверстие* переживало тяжёлые времена.

С каждым днём ситуация становилась всё хуже!

Хотя структура платы в *Пулевом Отверстии* была более разумной, чем в *Океанской Крепости*, это не имело никакого значения.

Для того чтобы игра приносила деньги, не важен был формат оплаты; главное — количество игроков! Даже если формат оплаты был самым разумным, если игроки уходили и переставали играть, какая была в этом польза?

Качество *Океанской Крепости* было значительно выше, чем у *Пулевого Отверстия*. Поэтому она оказывала всевозможное давление и медленно переманивала игроков от *Пулевого Отверстия*! По мере того как игроки тратили меньше, а *Океанская Крепость* зарабатывала больше, единственным пострадавшим было *Пулевое Отверстие*.

Хуан Сибо вздохнул с облегчением: «Босс Пэй действительно был прозорлив и непостижим!

Возможно, когда он завершил своё обучение в Sun Strike Studios, он уже предсказал, что это произойдёт?

Он специально анонсировал *Океанскую Крепость* одновременно с *Пулевым Отверстием*, чтобы последняя стала рекламой для первой, и *Океанская Крепость* могла подняться за её счёт?

Это был такой суровый ход; он раздавил *Пулевое Отверстие*!»

На самом деле все были очень любопытны, что сейчас происходит в Sun Strike Studios. Однако никто не осмеливался спрашивать. Задавать такие вопросы сейчас легко могло бы показаться хвастовством и вызвало бы неприязнь, что привело бы к образованию врагов на месте.

Однако, с другой стороны, даже если бы они не спрашивали, ненависть со стороны Sun Strike Studios уже была бы достаточно велика.

«Забудьте, забудьте. Раз уж мы заработали деньги, нет смысла думать об этом.»

Хуан Сибо как раз размышлял об этом, когда его телефон завибрировал.

Он посмотрел на экран и увидел сообщение о зарплате!

«…что? Почему так много?»

Огромный вопросительный знак возник в голове у Хуан Сибо!

В этом месяце он на самом деле не работал сверхурочно, и, по логике, он не должен был заработать столько на переработках.

Однако, взглянув поближе, сумма чуть не напугала его до полусмерти!

Его базовая зарплата составляла четыре тысячи юаней; после повышения на шестьдесят процентов она увеличилась до шести тысяч четырёхсот юаней!

Так как бонус за проект составлял пятнадцать процентов от прибыли *Океанской Крепости*, это было около ста тридцати тысяч юаней за две недели. Как главный планировщик проекта, Хуан Сибо получил чуть больше остальных; это было около восьми тысяч юаней.

Таким образом, его зарплата за этот месяц достигла пятнадцати тысяч юаней!

Конечно, он всё ещё должен был вычесть затраты на жильё, страхование, а также налоги. Даже так, его месячная зарплата в 2010 году составляла более десяти тысяч юаней; это было что-то, чем он мог гордиться!

Более того, по мере того как *Океанская Крепость* становилась всё более популярной и доходы от игры росли, бонус Хуан Сибо также увеличивался. Если он рассчитал это правильно, его зарплата в следующем месяце могла быть ещё выше!

Проект, за который он был ответственен, оказался успешным, а Босс Пэй был щедрым, раздавая бонусы.

Это было двойное благословение и радость!

Однако это было не всё.

Синь Хайлу вошла в офис и начала раздавать подарочные карты. У каждого была тонкая золотистая подарочная карта с логотипом крупнейшего торгового комплекса в Цзинчжоу. Раздав всем, Синь Хайлу подошла к центру рабочего пространства и, слегка улыбнувшись, заговорила:

«Не потеряйте эти подарочные карты; на них каждый месяц будет зачисляться по тысяче юаней. Вы можете пойти в торговый комплекс и купить необходимые вещи.»

«Кроме того, начиная с сегодняшнего дня, Босс Пэй ввёл новую систему “особых расходов”. Каждый квартал компания будет возмещать до 3500 юаней за эти особые расходы. Что сюда входит, я сейчас объясню…»

Помощница Синь кратко объяснила, что такое «особые расходы», и какие ограничения на них существуют. Например, покупка внутриигрового контента также учитывалась.

Все слушали её, ошеломлённые, особенно Бао Сю. Все были в полном недоумении.

Разве существует такая хорошая вещь?

Разве это не значит, что теперь, каждый раз, когда Бао Сю будет играть в игры, ему больше не придётся тратить свои деньги?