Проиграйте, чтобы разбогатеть с самого начала игры

**Глава 47: Легендарная оплата за сверхурочные!**

Детали игры *Океанская Крепость* были быстро окончательно утверждены.

В течение одной недели большинство чертежей функций были завершены. Хуан Сибо руководил проектом, и каждый раз, когда он замечал различие между своими представлениями и идеями Бао Сю, они вносили изменения.

В то же время команда дизайнеров начала создание прототипа игры с использованием игрового редактора.

Благодаря использованию универсальных шаблонов их начальный прогресс был довольно приличным. Однако для достижения запланированного эффекта, задуманного Хуан Сибо и Бао Сю, всё ещё требовалось тонкая настройка.

Команда художников также была назначена для общения с художниками на сайте ресурсов, чтобы согласовать требования к арт-ресурсам.

Универсальные шаблоны зомби и наёмников, а также изображение маленькой девочки тоже быстро разрабатывались.

На основе изображения маленькой девочки члены художественной команды в *Tengda* должны были неоднократно консультироваться с художниками и обсуждать детали с Хуан Сибо и Бао Сю.

Всего три человека отвечали за образ девочки. Один из них был концепт-художником, который занимался созданием оригинальных артов, другой был ответственен за её модель, а третий — за её движения. У каждого из них была своя задача.

Благодаря такому рабочему процессу девочка стала самым проработанным персонажем в игре.

В некоторых сюжетных моментах даже её движения и выражения лица были созданы индивидуально — было ясно, что здесь не экономили.

Однако, конечно, всё это всё ещё укладывалось в бюджет.

Причина заключалась в том, что в зарубежных AAA-играх было множество главных персонажей, и каждый из них создавался по тем же стандартам. Однако в *Океанской Крепости* был только один персонаж — маленькая девочка, и именно поэтому бюджет оставался под контролем.

Когда Хуан Сибо случайно находил более качественные арт-ресурсы, он сразу же шёл к Пэй Цяню.

Он всегда получал один большой палец вверх и слова: «Покупай их!»

Изначально Хуан Сибо чувствовал себя неловко, думая, что добавление в бюджет будет проблемой.

В любой другой компании его бы уже раскритиковали боссом!

С 700000 до 1200000 до 1500000…

В любой другой компании Хуана Сибо давно бы обвинили в неспособности планировать и контролировать бюджет.

Однако в *Tengda* Босс Пэй не только не обвинял его, но, напротив, был доволен!

Хуан Сибо не мог не задуматься о разнице в возможностях для самореализации.

«Как я мог быть таким глупым? Босс Пэй на самом деле так безоговорочно доверяет мне…»

«Он делает это с такой любовью, не требуя ничего взамен!»

«Если я не сделаю эту игру как следует, я подведу его!»

…

В мгновение ока наступил конец месяца.

Это была пятница, 29 ноября.

Для Хуана Сибо это был обычный день.

К тому времени его работа почти была завершена; работа над дизайном была завершена, и различные ресурсы игры находились в процессе создания.

Как главный планировщик, Хуан Сибо не занимался игровым редактором лично — у него были подчинённые для этого.

Его задачей было следить за остальными членами дизайнерской команды и обеспечивать прогресс.

По сравнению с созданием чертежей, эта работа была намного проще, и поэтому Хуан Сибо не оставался на сверхурочную работу уже некоторое время.

С достаточным количеством рабочей силы и бюджета прогресс шёл по графику, и необходимости в сверхурочных не было.

Хуан Сибо никогда не осознавал, что работа может быть такой расслабляющей и приятной.

Дзинь!

Его телефон зазвонил.

Когда он взял его, он увидел сообщение о переводе средств!

«Что? Сегодня ведь 29-е?»

Хуан Сибо был ошеломлён.

Большинство компаний выплачивают зарплату за текущий месяц в следующем месяце.

Получать зарплату 5-го числа следующего месяца уже считалось бы очень хорошей практикой компании.

Некоторые компании задерживали выплату до середины или даже конца следующего месяца. Это было похоже на удержание зарплаты сотрудника, чтобы вычесть из неё что-то в случае его увольнения — в любом случае, это оставляло неприятный осадок.

Поэтому все компании, которые выплачивали зарплату до 5-го числа каждого месяца, считались крайне щедрыми.

Однако это был первый раз, когда Хуан Сибо сталкивался с компанией, которая выплачивала зарплату в том же месяце!

«Ваш счёт XXXX был пополнен на 5375,8 юаней 29 ноября в 11:09. [XX Банк]»

Хуан Сибо был шокирован.

Были ли проблемы с зарплатой?

Он чётко помнил, что его дата трудоустройства была около 5 ноября, и он определённо проработал меньше месяца.

Базовая зарплата составляла 4000 юаней в месяц. С учётом налогов, страхования и надбавки на аренду, его зарплата должна была быть значительно ниже 4000!

Почему она превысила 5000?!

Хотя он был сбит с толку, Хуан Сибо знал, что не стоит беспокоить Босса Пэя по такому мелкому вопросу, и поэтому он обратился к помощнице Син.

Он нашёл её и выразил свои сомнения.

Син Хайлу мягко улыбнулась. «Да, это правильная сумма. Включена оплата за сверхурочные.»

«Оплата за сверхурочные?» Хуан Сибо был ещё более озадачен.

Син Хайлу кивнула. «Да, не только у вас. Все в компании получили оплату за сверхурочные. Вы, вероятно, сделали около 50 часов сверхурочных для компании, верно? Исходя из расчёта 1,5 ставки обычной почасовой оплаты, за вычетом страховки, арендной надбавки и налога, это должна быть ваша сумма.»

Рот Хуана Сибо раскрылся от удивления, и он не мог найти слов, чтобы говорить.

Оплата за сверхурочные, о которой ходят легенды!

И это 1,5 ставки обычной почасовой оплаты!

Такого, как оплата за сверхурочные, не существовало в большинстве игровых компаний.

Не говоря уже о текущем времени, даже если бы прошло 10 лет, оплата за сверхурочные всё равно была бы редкостью в большинстве отраслей.

Более того, большинство компаний рассчитывают оплату за сверхурочные, исходя из самой низкой возможной почасовой ставки в регионе, так же, как они рассчитывают страховку и арендную надбавку — здесь есть свои хитрости!

Но не в *Tengda*! Каждый сотрудник получал оплату за сверхурочные, исходя из своей зарплаты!

Проще говоря, это означало, что они получали ещё больше за сверхурочные!

Возьмём, к примеру, Хуана Сибо. Его базовая зарплата составляла 4000 юаней в месяц. Исходя из 20 рабочих дней в месяце и восьмичасового рабочего дня, его почасовая ставка составляла бы 25 юаней, а оплата за сверхурочные — 37,5 юаней в час.

Затем, исходя из количества часов, которые Хуан Сибо отработал сверхурочно, общая сумма за вычетом страховки, арендной надбавки и налога составляла ту сумму, которую он получил.

Всё было честно и прозрачно!

Хуан Сибо никогда не сталкивался с компанией с таким подходом. Нет, он даже никогда не слышал о таких компаниях!

Когда он вернулся к своему столу, Хуан Сибо долго не мог успокоиться.

«Так Босс Пэй знал обо всём!»

«Он знал, что мы работали сверхурочно! Несмотря на то, что я пошёл против его приказа, он не обвинял нас, а вместо этого просто добавил оплату за сверхурочные к нашей зарплате.»

Хуан Сибо почувствовал, как его сердце наполнилось теплом, и его глаза наполнились слезами.

Он был тронут!

Это действительно лучший босс в мире!

…

Что касается Пэй Цяня, то он не знал, что его сотрудники были так благодарны ему за оплату сверхурочных.

У него была своя головная боль.

Почему он не может полностью опустошить средства системы?!

Причина, по которой он решил выплачивать зарплату в конце месяца, заключалась в том, что система производила урегулирование в начале месяца.

Пэй Цяню нужно было убедиться, что он выплатил зарплаты до каждого урегулирования, иначе он накопил бы сумму денег без причины, и это не помогло бы ему в его стремлении потерять средства системы!