Проиграйте, чтобы разбогатеть с самого начала игры

**Глава 38: Здесь действительно собрались таланты!**

— Неплохо. Хочешь взглянуть на их резюме? — Пэй Цянь небрежно бросил стопку резюме на кофейный столик, предложив Ма Яну.

— Я? Можно мне посмотреть? — Ма Ян удивился.

— Конечно, смотри, — ответил Пэй Цянь.

Причина, по которой Пэй Цянь предложил Ма Яну ознакомиться с резюме, заключалась в том, что он хотел постепенно передать ему часть своих обязанностей. С одной стороны, Ма Ян был его самым надёжным помощником. С другой стороны, если Ма Ян возьмёт на себя часть работы Пэй Цяня, компания рухнет ещё быстрее!

Ма Ян пролистал около двадцати резюме. Его взгляд становился всё более озадаченным, и он вернулся к началу, чтобы пересмотреть их ещё раз.

Его замешательство было вполне объяснимо. На самом деле, было бы странно, если бы он не был в замешательстве. Все, кого нанял Пэй Цянь, были людьми с ограниченными способностями! У каждого из них были лишь минимальные достижения в резюме.

Возьмём, к примеру, Хуана Сибо. Он работал в игровой индустрии всего полгода и в своей предыдущей компании занимался лишь выполнением незначительных задач. Проще говоря, ему поручали следить за выполнением плана, собирать данные и рассылать документы. У него даже не было возможности самостоятельно разработать план. Ему приходилось консультироваться с главным дизайнером, когда возникали проблемы, которые он не мог решить самостоятельно.

Ма Ян перевернул все резюме и обнаружил, что никто из нанятых сотрудников никогда не занимал должности главного дизайнера — все они занимались только мелкими задачами.

Как тут не быть озадаченным?

— Брат Цянь, нам трудно найти главного дизайнера? Или, может быть, нам стоит повысить зарплату? Может, стоит обратиться в кадровое агентство, чтобы переманить кого-то? — Ма Ян был растерян.

Он понимал, что все нанятые сотрудники могли служить лишь помощниками, но он не представлял, как кто-то из них мог бы взять на себя ведущую роль в разработке игры. Именно поэтому он предположил, что проблема связана с трудностями в найме главного дизайнера и, возможно, с тем, что предложенная зарплата была слишком низкой.

Пэй Цянь резко покачал головой.

— Нет. Главные дизайнеры подавали заявки, но я их отклонил.

Ма Ян был ошеломлён.

— Почему?!

— Потому что они нам совершенно не подходят!

Пэй Цянь встал и начал медленно ходить по комнате, стараясь придать себе вид исключительного профессионала.

— Во-первых, у всех этих главных дизайнеров есть серьёзная проблема — устаревшее мышление!

— Их мысли застряли в методах прошлого, и они не способны придумать что-то новое!

— Индустрия видеоигр — это та сфера, где нам нужны вдохновлённые люди, чтобы двигаться вперёд. Если главный дизайнер лишён креативности, разве может наша игра быть хорошей?

— Более того, все эти главные дизайнеры требуют высокую зарплату! Это никак не соотносится с тем, что они могут предложить!

— Сейчас зарплата главного дизайнера составляет около 8000 юаней. Это почти в три раза больше, чем у обычного сотрудника, и это просто обуза для наших финансов.

— Конечно, главная причина в том, что они предлагают слишком мало.

— И, наконец, самое важное: их страсть к играм практически угасла!

— Молодые люди должны быть на пике своей страсти и готовы бороться за свои мечты. Однако все эти главные дизайнеры уже в возрасте около тридцати лет, и их заботит только стабильная работа. Многие из них даже не могут дойти до максимального уровня в *Fantasy World*!

— Скажи, разве это не явный недостаток страсти к играм?!

Ма Ян был в недоумении.

— Действительно, кажется, что с этими людьми что-то серьёзно не так. Но… без них кто будет руководить разработкой игры…?

Ма Ян всё ещё чувствовал, что что-то здесь не сходится.

Пэй Цянь похлопал себя по груди.

— Я!

— Эм… Брат Цянь, я, конечно, верю в твои способности. Но ведь ты — босс! Я думаю, что тебе действительно нужен компетентный главный дизайнер, чтобы помочь. Иначе у нас могут возникнуть трудности при запуске игры…

Пэй Цянь снова покачал головой.

«Найти главного дизайнера, чтобы он помог мне?»

«Разве он сразу не заметит все ошибки в моём дизайне?»

«Нет, это не годится!»

Лицо Пэй Цяня стало серьёзным.

— У меня уже есть помощник. Этот Хуан Сибо — неплохой кандидат.

— Хуан Сибо?

Ма Ян смутно вспомнил, что видел это имя где-то.

Однако он действительно не помнил, где именно.

В конце концов, он прошёл через более чем 20 резюме людей с весьма сомнительными способностями. Запомнить кого-то конкретного было непросто.

Порывшись в бумагах, он вскоре нашёл информацию о Хуане Сибо.

— Он только полгода работает в индустрии и был ответственен лишь за выполнение планов. Подойдёт ли он?

Лицо Пэй Цяня оставалось невозмутимым.

— Он действительно талант, которого упустили из виду. Не смотри на его должность, смотри на то, что он делал.

— Его первоначальный главный дизайнер полностью выжал из него все соки. Большинство данных игр прошло через его руки и было реализовано в облачном редакторе.

— Он также выполнил около 80% работы с базами данных в игре.

— Разве это просто выполнение планов? Он явно был исполнительным помощником главного дизайнера!

— Он работал с черновиками главного дизайнера в облачном редакторе и часто перерабатывал. Каждый день он трудился больше 10 часов.

— Подумай: большинство людей работают восемь часов, а он может работать до 16 часов.

— Полгода его опыта эквивалентны году опыта любого другого человека!

— Однако самое ценное в нём — это его страсть к играм!

— Эта страсть — его двигатель! Это источник его мотивации к улучшению и его креативности!

— Ты можешь доверять моим идеям. Он точно сможет реализовать их в реальности.

Ма Ян просветлел.

— О, он действительно талант! Стоит ли тогда назначить ему зарплату, соответствующую уровню главного дизайнера? Разве 4000 юаней в месяц для него не слишком мало, если это так?

Пэй Цянь едва сдержал смех.

— Да, я тоже так думаю. Но не стоит торопиться. Мы можем пересмотреть его зарплату, когда он проявит себя на деле.

Не то чтобы он не хотел предложить более высокую зарплату — система просто не позволяла этого.

Ма Ян кивнул.

— Да, ты прав. Ты босс, поэтому тебе нужно следить за расходами и экономить деньги для компании.

С трудом сдерживая смех, Пэй Цянь поспешил продолжить.

— Кроме того, все эти люди обладают особыми навыками. Они все таланты, которых недооценили в их прежних компаниях!

— На самом деле, есть много талантов, которые ещё не ступили в игровую индустрию. Взгляни, например, на Бао Сю.

— Он настоящий гений в мире игр!

— Посмотри на *Fantasy World*. В то время как большинство других игроков являются мастерами одного класса, он — мастер всех классов всех рас! У него есть шесть аккаунтов, достигших максимального уровня!

— Как только в игре появляется новая система, он быстро в ней разбирается! Даже участие в первом рейде на босса — для него детская забава!

— И это ещё не всё: он также является экспертом высшего уровня в игре *Krazy Kart Racing*!

— Именно поэтому я назначил Бао Сю тестировщиком игр, чтобы он мог тестировать как чужие игры, так и наши собственные.

— Тогда, какую бы игру мы ни решили создать, он сможет дать нам предложения и направить нас в правильное русло, а его анализ конкурентов станет настоящей находкой!

— И самое главное, я думаю, что мы сможем раскрыть его управленческие способности. Подумай, возглавить рейд из 40 человек — это непростая задача!

— Если он может управлять 40 людьми, он точно сможет справиться с нашими 30 сотрудниками!

— Доверить ему контроль за ходом нашего проекта — лучшее решение!