Проиграйте, чтобы разбогатеть с самого начала игры

Глава 129: Это производственная травма!

У него сейчас было около пятидесяти сотрудников, и он мог бы потратить от двух до трех сотен тысяч юаней. А если бы у него было больше пятисот сотрудников, разве он не потратил бы от двух до трех миллионов юаней?

Сейчас самое срочное — проверить границы возможностей Системы. Нужно выяснить, какие именно условия нужно соблюсти, чтобы компенсировать сотрудникам “производственные травмы”.

Как только он определит границы, можно будет начать набор больших групп сотрудников. Тогда можно будет планировать крупные расходы! Это и есть смысл пословицы “усилия сегодня принесут долгосрочную выгоду”.

“Пусть все соберутся в конференц-зале в три часа дня для собрания,” Пэй Цянь подумал пару секунд и добавил: “Позовите также Ма Яна и Хуана Сибо.”

Интернет-кафе Fish-Catching и Fei Huang Workspace принадлежали Tengda. Сотрудники этих компаний также могли бы пользоваться такими же льготами. Однако нет смысла звать всех. Достаточно было бы позвать Ма Яна и Хуана Сибо как представителей.

В три часа дня в конференц-зале…

Все были в замешательстве; никто не знал, почему их вызвали в конференц-зал. Может быть, Пэй Цянь собирается начать новый проект? Однако, когда они увидели Хуана Сибо и Ма Яна, они решили, что это маловероятно. Если Пэй Цянь хотел бы начать новый проект, ему не понадобилось бы присутствие этих двух людей, не так ли?

Помощник Син распределила медицинские отчеты каждому. Пэй Цянь сидел на своем месте, ожидая, пока все получат свои отчеты. На самом деле, после медицинского обследования большинство уже имели общее представление о своих недугах. Этот подробный отчет только уточнял цифры и данные.

Пэй Цянь оглядел комнату с серьезным выражением лица. “Я уже посмотрел отчеты о здоровье каждого. Ситуация не радужная. Вы все пренебрегаете своим здоровьем!

“Я же говорил вам не перерабатывать. Как так получилось, что всё еще столько профессиональных заболеваний?”

Пэй Цянь выглядел искренне расстроенным. Все почувствовали замешательство. Они взглянули на свои медицинские отчеты. Проблемы не были серьезными. Кровяное давление немного повышено, печень слегка жирная, есть небольшое ожирение, у некоторых синдром запястного канала…

Разве это не те проблемы, с которыми сталкивается большинство людей?

Тем не менее, почему Босс Пэй делает вид, что они скоро умрут? Они ведь все еще живы и бодры?

Пэй Цянь обратился к Бао Сю. “Бао Сю, у тебя проблемы с желудком, верно? Это должно быть из-за того, что ты работал долго и нерегулярно питался! Это явная производственная травма. Иди лечись. Все, что не покроет медицинская страховка, оплатит компания!”

“Помощник Син, вернитесь в больницу и получите для него лучший план лечения!”

Помощник Син кивнула. “Да, Босс Пэй.”

Бао Сю был потрясен.

Лучший план лечения?

У меня просто проблемы с желудком, и я испытываю дискомфорт, если переем. Какой “лучший план лечения” здесь?

Может быть, мне нужно принимать огромное количество таблеток для пищеварения?

“Что касается остальных, например… Ма Ицюнь! У тебя тоже проблемы с желудком, верно? Ты получишь те же льготы.”

Пэй Цянь вдруг снова обратил внимание на лысеющую макушку Бао Сю. “Я чуть не забыл. Бао Сю, у тебя серьезное выпадение волос! Это тоже из-за поздних ночей. Это считается производственной травмой! Иди обратно в больницу и посмотри, можешь ли ты спасти свою линию волос!

“Хуан Сибо, нужно что-то сделать с твоим легким жировым гепатозом. Кроме того, у тебя много масла на лице, и ты выглядишь не очень хорошо. Ты явно устал. Это тоже считается производственной травмой!

“Такие проблемы с лицом могут испортить имидж компании. Пойди и сделай себе маску для лица как можно скорее. Компания оплатит это.”

Хуан Сибо собирался объяснить, что его лицо жирное, потому что он забыл умыться перед приходом сюда, но Пэй Цянь обратился к кому-то другому.

“Сяо Лу, я посмотрел твой отчет о здоровье. У тебя хронический фарингит! Это должно быть из-за того, что ты переутомился, когда записывал все эти озвучки! Не переживай. Это производственная травма. Тебе нужен лучший план лечения. Компания покроет все расходы!”

“Многие также страдают от синдрома запястного канала, да? Это может повлиять на вашу продуктивность. Постарайтесь решить эту проблему как можно быстрее!

“Чжоу Пэн, твоя проблема самая серьезная из всех. У тебя опухоль, и тебе нужно провести операцию. Не переживай, что не покроет медицинская страховка, оплатит компания. Это должна быть производственная травма из-за переутомления. Возьми несколько дней на решение этой проблемы и как можно скорее восстанавливайся, хорошо?”

После слов Пэй Цяня все обернулись к Чжоу Пэну.

“Молодой Чжоу, у тебя опухоль? Почему ты не сказал об этом раньше?!”

“Верно. Как ты мог справляться с такой большой проблемой в одиночку?”

“Молодой Чжоу, не переживай. Мы все поддерживаем тебя!”

“Когда начнешь лечение? Тебе придется остаться в больнице? Мы будем регулярно навещать тебя!”

Чжоу Пэн выглядел немного неловко. Он покраснел и сказал: “Я… на самом деле, удаление этой доброкачественной опухоли в краткосрочной перспективе не имеет большого значения. Это не сильно влияет…

“Более того, я думаю, что эта опухоль называется гамартома. Она чуть больше пяти миллиметров. Если бы она была меньше четырех миллиметров, даже больницы не стали бы ее лечить…”

Все обменялись недоуменными взглядами.

Доброкачественная опухоль? Почему Босс Пэй выглядит таким серьезным? Они подумали, что Чжоу Пэн при смерти! Разве доброкачественные опухоли нужно просто удалить? Обычно они не рецидивируют.

Более того, разве все ранее упомянутые недуги не считались общими? Не было необходимости вести себя так, словно они имеют дело с каким-то ужасным врагом, правда?

Понимая, что у всех есть вопросы, Пэй Цянь сохранил серьезное выражение лица и постучал по столу.

“Все, следите за своим поведением. Ваши тела не принадлежат только вам. Сотрудники — это активы компании! Как сотрудники Tengda, ваше здоровье имеет значение для того, сможет ли наша компания продолжать функционировать. Поскольку вы уже подписали контракты, компания должна взять на себя ответственность за ваше здоровье.

“Ма Ян и Хуан Сибо, вернитесь и следите за состоянием здоровья сотрудников в Fish-Catching Internet Cafe и Fei Huang Workspace. Управляйте ими по тем же стандартам, которые я применяю к вам.”

Эти слова были мощными и окончательными.

Все были поражены. Сотрудники — это активы компании. Поэтому их здоровье было не только их собственным делом, но и делом компании. Они должны быть здоровыми, чтобы хорошо выполнять свою работу.

…это звучало вполне логично.

Тем не менее, логика Босса Пэя казалась странной. Что-то было не так.

“Есть еще кое-что.” Пэй Цянь осмотрел каждого сотрудника в комнате и продолжил: “Медицинское обследование показало так много производственных травм. Я чувствую вину. Это означает, что я плохо распределил задачи между вами. Я не заботился о вашем физическом благополучии должным образом. Я должен это компенсировать.

“Теперь я расскажу о новых льготах, которые мы будем предоставлять нашей компании.

“Во-первых, касаемо производственных травм: любые проблемы со здоровьем, связанные с вашей работой, будут считаться производственными травмами. Сначала подавайте заявку на медицинскую страховку, а любые расходы, которые не покрывает медицинская страховка, будут оплачены компанией в соответствии с установленным нами лимитом. О точном лимите вам сообщат позже.”

Пэй Цянь не раскрывал всех деталей, так как не знал, сколько именно система позволит ему выплатить.

Например, если у какого-то сотрудника рак, и ему нужно потратить сотни тысяч юаней на лечение, часть из этого можно было бы сказать, что это связано с работой. Однако было бы довольно нелепо оплачивать все, как если бы это была производственная травма. Пэй Цянь сомневался, что система это одобрит.

Поэтому Пэй Цянь установил правило, что сотрудники должны сначала сообщать о производственных травмах, как только их обнаружат. Пэй Цянь затем выяснит, сколько он может выплатить (это будет зависеть от верхнего лимита, который установит система).

Пэй Цянь немного подумал и добавил: “Тела всех сотрудников — это активы компании. Если вы обнаружите проблему, не скрывайте ее. Поняли?

“Кроме этого, помощник Син, выдайте каждому сотруднику карту на год в спортзал. Каждый месяц купите по восемь частных тренировок для каждого сотрудника. Каждый должен посещать спортзал дважды в неделю!”

В Цзинчжоу годовая карта в спортзал стоит около двух тысяч юаней; каждая частная тренировка стоит около двухсот юаней. Восемь частных тренировок стоят около 1600 юаней в сумме. В год это составит двадцать тысяч юаней.

Однако, он не мог выплатить эту сумму сразу. Система разрешала ему делать только одну покупку в месяц. Более того, максимальное количество частных тренировок, которое он мог заказать каждый месяц, составляло десять.

Исходя из его расчетов, это означало, что он сможет потратить еще около двухсот тысяч юаней в месяц на спортзал.

“Есть еще проблема с питанием. Многие наши сотрудники страдают от гастритов. Это в основном из-за еды, которую вы едите. Ма Ян, разве в Fish-Catching Internet Cafe не наняты хорошие повара? Найди еще двух. Пусть они готовят хорошие обеды каждый день и доставляют их в офис. Компания возьмет на себя расходы на еду!

“Каждый день, когда вы приходите на работу, соберитесь и решите, что бы вы хотели съесть на обед. Конечно, учитывайте и питательность. Ма Ян и Чжан Юань будут отвечать за это.”

Ма Ян быстро кивнул. “Хорошо, Босс Пэй!”

Ма Ян недавно был подавлен.

Game Designer приносил деньги, так же как и Boss Pei’s Daily Life. Однако Fish-Catching Internet Cafe все еще терпел убытки около трехсот тысяч юаней каждый месяц. Как можно не быть подавленным?

Он чувствовал себя бесполезным!

Теперь, когда появилась возможность показать себя, он собирался использовать ее по полной.

“Есть еще кое-что. Чтобы обеспечить хорошее здоровье каждого сотрудника, нам нужно нанять диетолога! Помощник Син, отметь это. Найди подходящего человека для найма.” Пэй Цянь, обсуждая эти вопросы с сотрудниками, следил за реакцией Системы.

Система не возражала ни против чего; это означало, что все было одобрено. После того как Пэй Цянь сделал эти安排, он с радостью обнаружил, что только что потратил около пятисот тысяч юаней!

Конечно, до того чтобы понести убытки, было еще далеко…

Но он не унывал. Хотя после конверсии ему осталось пять тысяч юаней, это имело свой смысл!

Он уже проложил новый путь трат под системой. У него было пятьдесят сотрудников, и он смог потратить пятьсот тысяч юаней. Если бы у него было пятьсот сотрудников, разве не мог бы он потратить пять миллионов юаней? Он делал все это, чтобы заложить прочный фундамент для будущих убытков!

“Хорошо, на сегодня все. Разойдитесь, все!” Пэй Цянь встал и покинул конференц-зал, удовлетворенный собой. Хотя игра на этой неделе закончилась, его будущее выглядело очень ярким!

Другие люди в конференц-зале были ошеломлены и потрясены. Они были тронуты! Где еще можно найти босса, который ставит здоровье своих сотрудников выше всего?! Это было невероятно!

Многие начали испытывать глубокое уважение к Пэй Цяню, когда смотрели, как он уходит из комнаты.

Босс Пэй действительно хороший босс. Он всегда жертвовал в тишине, не выставляя это напоказ. Он не вел себя как другие богатые люди, которые говорили, что считают своих сотрудников семьей, и делали показные благотворительные действия. Не было ли это очевидным для их репутации?

Босс Пэй был совершенно другим. Он делал все это исключительно из любви к своим сотрудникам. Он не собирался рассказывать об этом СМИ.

Можно ли это назвать щедростью большого босса?

Они могли описать свои чувства только одним способом: они испытывали глубокое восхищение человеком с высокими моральными качествами!

Ма Ицюнь молча принял решение. Он уже организовал интервью с Ху Юэ на следующий день. Хотя он не мог раскрыть истинную личность Босса Пэя или точные льготы, которые он получал, работая в Tengda, все равно было много чего сказать.

Он должен хорошо провести интервью, чтобы дух Tengda стал известен широкой публике!