Проиграйте, чтобы разбогатеть с самого начала игры

Глава 128: Время выйти из зоны комфорта!

Хуан Сибо уже ожидал, что босс Пэй будет щедрым, но он не думал, что будет настолько щедрым! Основатели получат по 10% прибыли каждый, а ключевые сотрудники компании – 10% в сумме. Иными словами, деньги, которые Пэй Цянь выделял сотрудникам Fei Huang Workspace, были больше, чем та доля, которую забирал Tengda!

Пэй Цянь поднял руку и сказал решительно: “Итак, решено. Кроме того, все вы должны получить повышение зарплаты. Вы не можете получать меньше своей базовой зарплаты!”

Увидев решительный взгляд босса Пэй, Хуан Сибо мог только ответить: “Хорошо, босс Пэй.”

“Есть что-то еще?” Пэй Цянь не терпелось избавиться от Хуана Сибо. Ты дважды меня обманул, а я все еще должен тебе улыбаться. Как это раздражает!

“О, да, босс Пэй. Мы думаем о съемках четвертого сезона ‘Повседневной жизни босса Пэя’. Как вы думаете…?”

Намерения Хуана Сибо были ясны. Он надеялся, что Пэй Цянь продолжит сниматься! В конце концов, они подписали контракт только на три сезона.

Пэй Цянь насторожился. Снимать четвертый сезон? Вы что, с ума сошли!? Мы не можем больше снимать!

Чжу Сяоцэ уже доказал свой талант. Даже после съемок трех сезонов у него было множество идей. Даже качество видео было стабильно высоким. Если бы сняли четвертый сезон, они бы, без сомнения, получили прибыль!

Подумав об этом, Пэй Цянь покачал головой.

“Я больше не буду сниматься. Я только помогал на первых трех сезонах, потому что вы только начинали. Теперь, когда Fei Huang Workspace стабилизировалась, я больше не буду участвовать в съемках; у меня много работы.”

Пэй Цянь отказал, приводя вполне разумную причину.

Хуан Сибо не мог не почувствовать трепет.

Верно. Босс Пэй был так занят; он создавал новые игры, волновался о интернет-кафе и даже снимался для нас!?

Босс Пэй помогал только потому, что мы только начинали с компанией! Он получал лишь символическое вознаграждение. Для босса Пэя этот доход был мелочью. Тем не менее, он снял все три сезона ради нас. Он даже подарил свои высококачественные актерские навыки. Именно поэтому ‘Повседневная жизнь босса Пэя’ стала такой популярной!

Будет действительно… трудно вернуть долг!

Однако, несмотря на то, что он был тронут, Хуан Сибо также почувствовал беспокойство. “Но, босс Пэй, без вас этот сериал потеряет свою душу…” Хуан Сибо выглядел очень озабоченным.

Без босса Пэя, где они найдут кого-то подходящего на эту роль?

Пэй Цянь покачал головой.

“Такое мышление неверно. Нужно выходить из зоны комфорта.”

Хуан Сибо удивленно посмотрел. “Выйти из зоны комфорта?”

Пэй Цянь похлопал его слегка по плечу. “Продолжайте снимать четвертый сезон, и вы получите прибыль, это точно. Но не забывайте, для чего я дал вам тот миллион юаней? Это Фонд Мечты! Заканчивается ли ваша мечта здесь? Была ли ваша мечта просто снять короткий видеосериал и набрать миллион просмотров?

“Выходите из зоны комфорта. Продолжайте ставить перед собой цели. В этом и есть смысл Фонда Мечты! Продолжайте мечтать, продолжайте двигаться вперед!”

Хуан Сибо осознал это. “Понял, босс Пэй! Спасибо за наставления!”

Хуан Сибо ушел, полный надежды.

Пэй Цянь вздохнул с облегчением. Уф… наконец-то, он улизнул от этого. Если бы он снял четвертый сезон ‘Повседневной жизни босса Пэя’, и заработал бы больше двух миллионов юаней, он бы с этим не справился!

Теперь он хотел, чтобы Хуан Сибо и Чжу Сяоцэ вышли из своей зоны комфорта и занялись новым проектом. Он хотел, чтобы они начинали с нуля!

Так что в течение следующих двух-трех месяцев, вы не будете зарабатывать деньги и беспокоить меня больше…?

Пэй Цянь откинулся на стуле и вздохнул. Быть боссом – это трудно…

…

Не прошло и немного времени, как снова послышался стук в дверь. Помощник Син держал толстую пачку медицинских отчетов. “Босс Пэй, подробные медицинские отчеты готовы. Согласно вашим указаниям, я передаю их вам для проверки.”

“Хорошо, положи сюда.” Пэй Цянь случайно взял один отчет и пробежал по нему глазами.

Эм… так сложно, я не понимаю этого.

“Помощник Син, можете дать краткое содержание медицинских отчетов?”

Это было одно из преимуществ наличия помощника. Он мог просто спросить её, когда не понимал что-то.

Помощник Син была готова. “В целом, результаты медицинского обследования хорошие. Примерно 70% сотрудников нашей компании показывают признаки субздоровья. Наиболее распространенные проблемы включают гастрит, легкий жировой гепатоз, легкое ожирение, высокое кровяное давление и повышенный уровень липидов в крови.

“Меньшинство наших сотрудников имеют более серьезные проблемы со здоровьем. Им требуется медицинское лечение. Состояние Чжоу Пэна из них самое серьезное. У него доброкачественная опухоль, и ему нужно будет пройти операцию. Однако риски довольно низкие.”

Эм? Легкая операция?

Глаза Пэй Цяня вдруг загорелись. “Сколько будет стоить эта операция?”

Помощник Син ответила: “Пока не совсем ясно. Думаю, стоимость будет от двадцати до тридцати тысяч. Босс Пэй, не переживайте. Наши сотрудники в основном еще молодые. Средний возраст меньше 27 лет, и в целом они здоровы. Некоторые из их проблем можно решить незначительными корректировками. Это не повлияет на их работу.”

Увидев, что Пэй Цянь задумался, помощник Син подумала, что он переживает за здоровье сотрудников.

Пэй Цянь действительно был погружен в раздумья. Однако он не переживал за здоровье сотрудников. Он только что нашел новый способ потратить деньги!

На этой неделе он уже не мог ничего исправить. Пэй Цянь не мог найти способ потратить два миллиона юаней из Фонда Системы за такой короткий срок, не нарушив правила.

А что насчет следующей недели?

На следующей неделе у Пэй Цяня будут не только денежные деревья от Ghost General и Ocean Stronghold, но и от Game Designer. Будет три источника стабильного дохода!

Это увеличивало нагрузку на плечах Пэй Цяня. Если он хотел терять деньги, это требовало еще большего давления! Таким образом, Пэй Цянь должен был найти способ найти новый источник расходов.

Пэй Цянь понял, что самый быстрый способ потратить деньги в данный момент — это предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы. Другие способы траты меркнут по сравнению с этим. Как говорится, количество имеет значение. В Tengda теперь больше пятидесяти сотрудников. Если каждому дать по десять тысяч юаней, он потратит пятьсот тысяч юаней сразу.

А если у него будет пятьсот сотрудников? Если каждому дать по десять тысяч юаней, он потратит пять миллионов юаней за раз? Так что под предлогом набора новых сотрудников, он мог бы потратить больше денег на распределение льгот сотрудникам и увеличить свои общие расходы!

Возьмем, к примеру, подарочные карты на покупки; он дал бы каждому сотруднику карту и установил бы лимит на их расходы. Это хорошая идея.

Теперь, после того как он организовал медицинское обследование для каждого сотрудника стоимостью 3,200 юаней, Пэй Цянь только что нашел еще один способ расходования средств!

В глубине души Пэй Цянь спросил Систему: “Какие требования к расходам на травмы на работе?”

На экране появилась строка: <Если кто-то получил травму в процессе работы, это будет считаться травмой на работе. Вам разрешается покрыть все расходы после вычета выплат медицинской страховки. Если травма привела к инвалидности, вы можете компенсировать их согласно юридическим стандартам.>

Глаза Пэй Цяня загорелись.

Было невозможно, чтобы его сотрудники стали инвалидами в процессе работы. Пэй Цянь управлял игровой компанией, а не строительной. Все сидели за столами целый день, печатая на клавиатурах. Как они могли бы стать инвалидами от этого?

Тем не менее, исходя из того, что говорила Система, любая травма, полученная в процессе работы, считалась бы травмой на работе!

Сюда входили бы и синдром запястного канала, дегенерация поясничных мышц, грыжи дисков, желудочно-кишечные проблемы…

Все это считалось бы травмами на работе, не так ли?

Пэй Цянь начал чувствовать, что каждое облако имеет серебряную подкладку. Он был в восторге! Это было преимущество проведения медицинских обследований для всех! Если он сможет считать все эти незначительные проблемы травмами на работе и потратить тысячи юаней на каждого человека, разве не сможет он потратить еще два-три сотни тысяч юаней?

Конечно, эта сумма денег была незначительна в текущей ситуации Пэй Цяня. Это не сильно улучшило бы его ситуацию. Если у него будет больше двух миллионов юаней, то что значит потратить две-три сотни тысяч юаней?

Тем не менее, это был новый подход к решению проблемы!